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下载手机APP近日，历时五个月的长沙经开区机关聘期届满负责干部任期考核暨新一轮竞争上岗工作圆满完成。本次竞岗工作与以往相比，实现了六大转变：
变“全体起立”为“全体起立与部分起立”相结合。
第一批次部门正职职位，所有聘期届满的副县职干部全体起立，重新参加竞岗；第二、三批次职位的竞争相对灵活，竞岗对象不局限于对应公布的空缺职位填报志愿，还可根据自身专长填报公布空缺职位之外的其他聘期届满的任何职位。
变对应职位竞争为对应职位竞争与竞争任职资格相结合
竞岗对象可对应聘期届满的任何职位填报志愿，并进行竞职演讲，但最终由党工委会议根据竞岗对象的任期考核、竞岗推荐、组织考察以及各自专长等情况统筹考虑安排至具体职位。使竞岗对象意愿表达更为充分。
变一次报名为调整志愿再次报名
设置初次报名和调整志愿再报名两道程序，促进了竞岗对象对竞争职位和竞争对手的了解。
变单纯竞职演讲为竞职演讲与现场答题相结合
竞岗对象竞职演讲后，还需现场抽取试题作答。形式上更为活跃，一定程度上避免了“一场演讲定胜负”的局面。
变事先确定参加民主推荐对象为现场随机抽签确定
竞争上岗将参加竞职演讲民主推荐大会的人员范围延伸至普通干部，并通过现场抽签方式确定享有民主推荐权的对象。既扩大了干部职工的知情权、参与权、监督权，又有效规避了可能发生的拉票、贿选行为。
变党工委会议讨论为党工委票决
由与会工委委员对胜出人选进行无记名投票。党工委再根据票决结果，结合已征求的各分管领导、局室班子成员意见，按照人岗相适的原则，讨论决定各人选的具体职位。通过层层挑选，层层把关，把一批能力较强，业务较精的同志推上了新的岗位，形成良好的用人导向机制。
