都是泵工，为啥他们不一样？据说秘密在这

    “工作艰辛”“社会关注少”“缺少展示的舞台”……一位位泵工道出了自己的职业发展困惑。

    深度关注行业发展和痛点，秉持“徐工，让世界更美好”的公益理念，早在2018年徐工就率先在行业内发起寻找“最美泵工”大型公益活动。

    至今全球已有40多个国家和地区，超过35000名泵工深度参与，引起了社会各界对泵工群体的广泛关注。

    “听说开泵车可以赚钱，我就动心了，可是前前后后折腾了好久，才找到一位师傅带我，平时脏活累活没少干，车却没摸几回。”一位泵工回忆道。

    言者无心，听者有意。徐工积极组织协调内外资源，共同推动成立徐工泵工“学校”，全力打造“入学-培养-就业”一站式、全流程的泵工培养机制，架起学员培训就业的“直通车”。

    去年12月，徐工泵工“学校”正式挂牌成立。为了实现效果最大化，经过层层考核与选拔，组建了一支平均工龄超过20年的“老工匠”团队，保障每一位学员学有所成。

    “朱老师太厉害了!对我们提出的疑问，总能很快指出问题出在哪了。”学员们纷纷点头表示认同。

    “一方面，我们徐工的产品质量过硬，用的是全球领先技术;另一方面，徐工每季度组织一次服务万里行，结束后就拉上技术、研发集中讨论，必须要解决好每一个问题。我们每一次都这么干，品质和服务能不好吗?”对此，朱师傅说出自己的观点。

    为了深入践行“应知应会，实战实用”的培训理念，徐工除了提供雄厚的师资保障外，在硬件设施上也是“下了血本”，拿出徐工明星产品——V7系列泵车让学员练手。

    在这种面对面指导、手把手操作、一对一答疑的教学模式下，每一位学员都在快速成长。

    迄今为止，徐工泵工“学校”已连续开展了三期培训班，所有毕业学员经推荐，均找到了自己心仪的工作。

    “我们接收了几位毕业学员，来了就能上手干活，一点不比我们的老员工差。所以，我们希望和徐工建立长期合作机制，更多的毕业学员能够加入到我们团队。”

    一位聘用优秀学员的泵车老板表达了对徐工的高度认可与赞扬。(本文来自徐工)