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下载手机APP要点工业范畴节能“有章可循”
近日，国家展开变革委等五部分联合印发《关于严厉能效束缚推动要点范畴节能降碳的若干定见》，对钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃等要点职业和数据中心节能降碳及绿色低碳转型提出明确目标任务。相关部分配套发布《高耗能职业要点范畴能效标杆水平缓基准水平(2021年版)》，让能效束缚有了参照规范，也让节能降碳变得“有章可循”。
国家展开变革委有关负责人表明，跟着我国经济步入高质量展开阶段，内外环境、要素条件、供需结构等新变化，对要点范畴用能提出了新要求。经过能效束缚推动节能降碳和绿色转型，坚决遏止“两高”项目盲目展开，既有助于广大企业从源头减碳，也将为碳达峰碳中和目标如期实现提供有力保障。
发挥能效规范引领作用
《定见》明确指出，到2025年，上述要点职业及数据中心到达标杆水平的产能份额超过30%，职业全体能效水平显着进步，碳排放强度显着下降，绿色低碳展开能力明显增强。到2030年，要点职业能效基准水平缓标杆水平进一步进步，到达标杆水平企业份额大幅进步，职业全体能效水平缓碳排放强度到达国际先进水平。
“经济社会展开依赖动力，但动力是有限的，这就需求引导高耗能企业改进技能、加强管理，进步动力使用功率，这也是上述能效束缚文件出台的布景地点。”国家节能中心综合处处长时希杰在承受经济日报记者采访时说。
能效规范是否科学合理，直接关系到要点职业节能降碳成效，因此需求不断优化、动态调整。一方面，要对标国内外出产企业先进能效水平，确认高耗能职业能效标杆水平;另一方面，要参阅国家现行单位产品能耗限额规范确认的准入值和限定值，依据职业实际情况、展开预期、出产装置全体能效水相等，科学划定各职业能效基准水平。
“实行能效束缚有个基本前提，就是不能影响经济社会的平稳展开，也不能影响产业链供应链的安稳运行。”时希杰说。
深挖节能降碳技能潜力
在钢铁、化工等工业出产过程中，伴生了大量余热资源。据相关组织测算，这些资源可换算成约6亿吨规范煤。
“以钢铁为例，全职业工业余热资源量约1.8亿吨规范煤，但当时余热收回率仅约三分之一。”上海宝钢节能环保技能有限公司总工程师曹先常告诉记者，工业余热资源丰富、潜力巨大，其收回使用不仅能够节约动力，而且没有污染物排放，属于清洁动力。
作为我国宝武钢铁集团节能产业仅有平台，上海宝钢节能环保技能有限公司继续展开工业余热综合使用研讨，其自主研制的工业余热梯级综合使用技能，已上升为国家规范及钢铁职业规范，有力促进了工业余热使用水平进步和工业节能减排技能进步。
曹先常表明，工业余热梯级综合使用系统方法和技能系统已在宝钢股份、韶钢、东方特钢等应用推行，年化节能32.41万吨规范煤，近3年创造经济效益10533万元。未来，工业范畴余热收回率每进步1%，可节约600万吨规范煤，相当于减排二氧化碳1500万吨、二氧化硫67500吨、氮氧化物52125吨，效益十分可观。
在我国石化集团公司，绿色高效百万吨级乙烯成套技能使其一举成为世界五大乙烯技能专利商之一，其中“零排放”开泊车、炼厂干气增效使用等专项技能保证乙烯单位能耗国际领先。中石化高级专家王北星说，继续加强节能新工艺、新式催化剂研制力度，开发节能型新装置新设备，将为我国石化能效进步提供更有力的技能支撑。
新技能进步工业企业节能降碳水平的一起，也有力带动了技能装备创新，推动了要点职业工艺流程、出产设备的晋级换代，促进了职业向绿色低碳转型。
专家表明，《定见》要求充沛整合科研院所、协会和企业力气，发挥科研创新优势，经过展开技能装备攻关、加速效果转化，激起全产业链绿色技能需求，将绿色技能研制、绿色装备制造打造成为未来高新技能产业的“蓝海”，助力我国制造业高质量展开。
科学有序强化能效束缚
高耗能职业要点范畴节能减碳是一项极为杂乱的系统性工程和系统性革新，触及政府、职业、企业及大众等各方面的利益诉求。在当时展开阶段，单纯依托政府的方针指令或市场的自发行为，都无法将节能减碳作业落实到位。
“在这个过程中，要科学处理展开和减排、全体和局部、短期和中长期的关系，在杰出规范引领、深挖技能改造潜力的基础上，要强化系统观念，科学有序强化能效束缚。”国家展开变革委有关负责人说。
据介绍，《定见》科学界定了要点范畴，聚焦了一批动力消耗占比较高、改造条件相对老练、演示带动作用显着的要点职业，引导企业展开节能降碳技能改造。“比方，《定见》选取的钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、炼油、乙烯、合成氨等，都是单位产品能耗强度高、职业能耗总量大的职业，应该说抓住了我国工业范畴节能降碳的首要对立和对立的首要方面。”时希杰说。
推动要点范畴节能降碳，还要在杰出要点的基础上，有序推动、压茬推动，防止“眉毛胡子一把抓”。时希杰建议，要整合现有方针工具包，修订完善配套方针，多部分、多范畴构成合力，共同推动我国动力功率继续进步、碳排放量明显下降。
国家展开变革委价格监测中心高级经济师刘满平认为，一方面，要限期分批对要点职业节能减碳施行改造晋级和筛选，在规定时限内将能效改造晋级到基准水平以上，力争到达能效标杆水平;筛选不能如期改造结束的项目，关于能效低于本职业基准水平且未能如期改造晋级的项目应限制用能。另一方面，要保证方针稳妥有序施行，充沛考虑经济平稳运行、社会民生安稳等因素，既要全体推动，也要一企一策。(来历：经济日报记者顾阳)
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