中国石化：把关键核心技术掌握在自己手里

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支撑全工业链高质量开展：构成了独具特色的油气勘探开发理论和技能系统，把握了比肩国际先进水平的炼油全流程技能，不断打破提高石油化工主体技能，积极推动严重配备国产化

本年8月初，“深地一号”在大漠深处面世。在“深地工程”顺北油气田基地，我国石化宣告顺北803斜井测试获高产工业油气流，折算油气当量达到1017吨，成为该区域超深层油气成功勘探开发的第15口千吨井。

“保证国家动力安全”是我国石化三大中心责任之一。我国石化干部职工永葆赤色基因和战斗情怀，继续深化理论认识，提高工程技能水平，向更深的地下探寻。

油气勘探开发方面，我国石化构成了独具特色的油气勘探开发理论和技能系统，在超深层油气、页岩油气等范畴勘探开发上获得严重打破，有力促进了老油田精密勘探和高效开发。

炼油方面，我国石化把握了比肩国际先进水平的炼油全流程技能，继续提高重油催化裂化、加氢裂化、催化裂解、催化汽油吸附脱硫、柴油超深度加氢脱硫等技能，成功开发烷基化、异构化技能及高端润滑油组成基础油等特种油品生产工艺，支撑了我国千万吨级炼厂建造，满足了汽柴油质量标准从国3到国6的晋级技能需求。

化工方面，我国石化打破并不断提高石油化工主体技能，完结依托自主知识产权技能规划建造百万吨级乙烯设备，芳烃成套技能总体位于国际领先水平，还成功开发并继续提高气液法聚乙烯、第三代环管法聚丙烯、稀土异戊橡胶、溴化丁基橡胶、SEBS、对位芳纶、超高分子量聚乙烯、聚丁烯-1等组成资料成套技能，以及异丙苯、丙烯腈等有机化工成套技能，在若干重要范畴构成竞赛优势、赢得战略自动。

工程配备方面，我国石化积极推动严重配备国产化，电动压裂配备、高端钻头、大型加氢反应器、大型乙烯裂解气压缩机组、丙烯制冷压缩机组、大型挤压造粒机组、乙烯冷箱、大型炼油设备DCS等一批具有国际先进水平的配备继续获得打破，有力促进我国制作业开展。

截至2021年末，我国石化累计申请专利约9.03万件，授权5.49万件，专利综合优势居央企首位，不断打造成为表现国家毅力、服务国家需求、引领国家动力化工技能开展的战略科技力气。

改革破冰提高全体效能：科改演示举动纵深推动，打造贯通式立异模式，推动科技孵化器建造，效果转化进一步加速

理念的变革，往往走在举动和打破前面。

这些年，我国石化强化顶层规划，破除系统机制藩篱，发挥企业立异主体优势，助力我国打通从科技强到企业强、工业强、经济强的通道。

深化科改演示举动纵深推动，进一步理顺机制、放权赋能——

继2020年4月催化剂公司、大陆架公司入选国务院国资委“科改演示企业”后，我国石化于同年末以北化院、安工院为试点，在悉数8家直属研讨院发动科改演示举动。现在，上述研讨院悉数完结“分公司转子公司”改革方案，各项改革办法基本完结，立异内生动力生机明显提高。

围绕国家战略需求，优化装备立异资源，大幅提高科技攻关系统化才能，打造贯通式立异模式——

“十条龙”科技攻关机制有用工作，打破单位、团队、专业边界，会集科研、规划、生产、设备制作、工程建造等力气，统筹安排联合攻关，保证自主开发技能以最快速度完结工业转化。截至2021年末，经过“十条龙”要点攻关，公司已累计完结200余项严重成套技能工业转化。

严重科技项目攻关机制不断完善，“大兵团”一体化作战助力技能快速迭代晋级，产学研结合机制得到强化。“揭榜挂帅”攻关机制立异推动，市场化选人用人和激励约束机制继续完善。2022年初，我国石化第一批公开纳贤的榜单“粘贴”。来自浙江大学、我国科学院大连化学物理研讨所、陕西煤业化工技能研讨院和北京化工大学的6个研讨团队成功“揭榜”，大力推动“随钻高速传输要害技能”等技能攻关，构成推动科技立异的强大合力。

推动科技孵化器建造，探索技能与资本融合开展新模式，并进一步推动效果转化——

建造“立异空间”网络渠道，举办立异创业大赛，承办中央企业“熠星”立异创意大赛新资料分赛;在浙江、广东等地树立9家新动力、新资料、节能环保立异公司，打造专精尖的研制转化渠道。

让科技人才聪明才智竞相涌流：打造科研领军型人才队伍，激起青年科技人才源头活水，加速树立以立异价值、才能、奉献为导向的科技人才点评系统

人才，是科技立异的中心，是决胜未来的要害。

我国石化高度重视科技人才队伍建造，推行院士后备支持方案，着力加强高层次人才队伍和立异团队建造，现在具有两院院士24人，直属单位首席专家及以上高层次人才近500人。实施以才引才、项目引才、柔性用才，强化科技攻关团队集成优势，推动科技立异和人才培育，集聚了一批“高精尖缺”人才，现在研制人员超过2万人，比例位居同行领先水平。

集团公司党组强调，要把建造战略人才力气作为重中之重来抓，加速打造动力化工范畴重要人才集聚中心和立异高地，为担任国家战略科技力气提供人才支撑。

打造科研领军型人才队伍，强化引领带动——

本年1月，我国石化初次聘任3名首席科学家，他们将在油气开发、石油炼制、化工与资料等范畴发挥各自优势，带动完结更多原创性技能打破;7月，首席科学家工作室揭牌，将对进一步培育职业人才进行有用探索。

激起青年科技人才这一战略科技人才力气的源头活水——

我国石化施行“未来科学家”培育方案，加大对青年科技人才选拔培育力度，累计选聘45岁以下专家约600人。

为激起人才生机，我国石化围绕国家要点范畴、要点工业，安排产学研协同攻关，在严重科研任务中培育人才，实施人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策，加速树立以立异价值、才能、奉献为导向的科技人才点评系统，创造杰出立异环境。

在新的征程上，科技立异有了新的任务。我国石化将紧紧围绕服务国家严重战略，全力把要害中心技能牢牢把握在自己手中，助力我国完结高水平科技自立自强，筑牢国家强盛之基。