马钢集团：坚持“四化”方向 打造马钢“样板”

 

　　跻身中国钢铁企业专利立异指数前四强，被认定为国家高新技能企业；成为安徽省首家A级环保绩效钢铁企业，“绿色钢铁”主题园区当选国家工业旅行演示基地；人均产钢三年翻了近一番，今年前十个月各产线68次改写月产纪录……在打造潜力十足大而强的新马钢的征途上，马钢人时不我与、奋勇当先，每天都在书写新的历史。

 

　　近年来，马钢深化学习遵循党的二十大精力和习近平总书记调查调研宝武马钢集团重要讲话精力，紧记嘱托、感恩奋进，掌握机遇、顺势而上，以高端化、智能化、绿色化、高效化为主攻方向，交出了“企业开展高质量、厂区面貌高颜值、生态环境高水准、职工生活高品质”的精彩答卷，进一步提高了企业归纳竞争力和对地方经济社会开展的奉献度，为传统产业走新式工业化之路、助力中国式现代化建造作出了马钢探索、供应了马钢方案。

 

　　01、高端化推动价值创造

 

　　党的二十大强调，要坚持面向国际科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加速完成高水平科技自立自强；以国家战略需求为导向，积聚力气进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键中心技能攻坚战。

 

　　国家需要的，便是马钢要干的。马钢环绕履行供应侧结构性改革要求，锚定中国宝武优专长材专业化渠道公司和优特钢精品基地的新定位，锻长板、补短板，加速二次创业、转型晋级，北区填平补齐项目群全面收官，以新特钢一期工程为代表的南区产线晋级项目群建成投产，为马钢走差异化、高端化、精品化路线打牢了根底，积累了潜力。

 

　　9月17日，全球首款低碳45吨轴重重载车轮在马钢交材顺畅下线。这款车轮制作全流程下降碳排放20%以上，为国际轮轴职业全生命周期“碳中和产品”实践供应了马钢方案。马钢继续加大“卡脖子”难题攻关，推动高水平科技自立自强，寻求中心产品高强度、高耐蚀、高性能，加速培养“专精特新”单项冠军产品。近三年来，获得安徽省科学技能奖、冶金科学技能奖和宝武重大奖共46项，授权专利1326项；共有27项新产品完成首发，其中3项产品全球首发。

 

　　作为马鞍山市及宝武沪外首家展开特级技师评聘试点企业，马钢于日前展开首批特级技师评定作业，这是马钢强化人才支撑战略的一个缩影。近年来，马钢深化“基地+”技能立异模式，推广“揭榜挂帅”机制，实施“双8”重点项目牵引；搭建功渠道，强岗位立异，建成7个工匠基地和30个公司级立异作业室，献一计、精益通等活动蓬勃展开、硕果累累；展开“1+2+4”科技领军人才培养工程，涵盖型钢、特钢、轮轴等重点战略产品开展方向。

 

　　如今的马钢，已进入中国钢铁专利立异最强企业队伍。马钢股份被认定为国家高新技能企业，马钢交材获评为国家制作业“专精特新”单项冠军演示企业。

 

　　02、智能化赋能转型晋级

 

　　“完全颠覆了固有形象，很难信任自己身处的是钢厂。”“前进太大了，马钢在高端化、智能化、绿色化等方面获得的效果值得学习学习。”去年6月，安徽省属企业“高端化、智能化、绿色化”开展现场推动会在马钢召开，现代化的智控中心给与会人员留下了极为深化的形象。

 

　　在宝武集团，马钢智能化作业起步相对较晚，却在短短三年时间里充分发挥后发优势，完成了弯道加速。锚定全流程、全工序、全要素、全集成打造才智制作演示基地，构建了“1个管控中心+10个智控中心”的“一厂一中心”才智模式，成为区域数智赋能转型晋级演示标杆。5G才智料场打造“周转天数最短、吨矿成本最低、作业环境最优”的绿色才智马钢粮仓，被评为工信部“5G+工业互联网”集成立异应用演示项目；炼铁智控职业规划最大、产线最多、距离最远、出产全流程集成度最高；冷轧智控完成职业首个冷轧多产线、大范围、远距离集控，推动51个操作室整合为1个；打造钢铁工业大脑，承担宝武智能炼钢获得阶段性效果，“炼钢柔性智能排程系统”职业首发。478个“宝罗”机器人成功上线，有力支撑了现场制作才能提高。H型钢智能制作演示工厂当选国家级智能制作演示工厂，马钢交材、长江钢铁当选国家级智能制作优异场景，冷轧总厂、马钢交材被评为“安徽省智能工厂”,马钢钢铁制作工业互联网渠道当选安徽省重点工业互联网渠道。

 

　　环绕市场呼应效率提高，加速从“四个一概”迈向“三跨交融”，建立供应链协同系统，建立市场大数据分析渠道，支撑服务水平提高，推动数据贯通、资源共享、业务协同。在智能晋级的加持下，马钢人均年产钢量也从2019年的780吨跃升至2022年的1336吨。

 

　　03、绿色化饯别生态优先

 

　　俯瞰马钢厂区，钢铁丛林处处绿意葱葱、朝气蓬勃，像一块块美丽的翡翠，与长江沿岸天衣无缝、相辅相成。经过多年的努力，绿色马钢正步入丰盈的季节。

 

　　2022年末，马钢股份当选中钢协第一批“双碳最佳实践能效标杆演示厂培养企业”。今年5月26日，安徽省生态环境厅正式将马钢股份和长江钢铁纳入长流程联合钢铁企业环保绩效A级企业进行办理，马钢创A获得满意成功。10月份，马钢斩获2023第四届全国钢铁职业“绿色开展标杆企业”荣誉，马钢“绿色钢铁”主题园区当选国家工业旅行演示基地。

 

　　近年来，马钢深化遵循习近平生态文明思维，坚决扛起生态文明建造的政治职责，着力打造花园式滨江生态都市钢厂，协同推动降碳、减污、扩绿、增长，以“大格局”饯别生态优先、以“大环境”带动厂区周边、以“大提高”打造靓丽名片，绿地率35.02%，美化覆盖率为36.52%，全面构建出生态、景观、文明及多感官体验的厂区环境，完成了从生态办理向生态文明、从绿色制作到制作绿色、从本身改进到带动周边、从厂容厂貌到精力面貌的“脱胎换骨”变化。

 

　　坚决履行“双碳”方针要求，马钢把能效提高举动作为完成碳达峰、碳中和的重要着力点，从全流程、各产线坚持和强化提效作业，从源头减少动力使用进而完成减排和绿色开展。经过设备大型化改造，“四新”技能推广应用，强化系统才能建造，推广高效组产及精细化办理，完成工序能耗逐年下降。马钢股份本部电炉工序、煤焦化公司四座7米焦炉、四钢轧总厂转炉、炼铁总厂A号B号高炉陆续到达国家标杆水平。

 

　　04、高效化激活动力之源

 

　　在近期举办的宝武第十五期决策人研修、三季度作业例会上，宝武党委书记、董事长胡望明作了《构建新式经营职责制，推动宝武高质量开展》主题陈述。马钢正坚决遵循履行会议精力，坚持深化改革，饯别“四化”“四有”，努力构建具有马钢特色的勇担当、强绩效、创一流的新式经营职责制。

 

　　近年来，马钢深化整合交融，变革系统机制，坚持以改革立异提高办理效能、办理效率、运营效益，为抵挡危险、创造价值、引领职业赋予新动能。全面完成国企改革三年举动计划，被评为国有重点企业办理标杆创建举动标杆企业；“三重一大”决策流程不断优化，公司办理系统和办理才能显着提高；建立强绩效导向，经过“争杯夺旗”，建立全员奋勇当先机制。

 

　　深化办理变革激发生机。国企改革三年举动满意收官，89项任务全面完成，1项改革事例当选国务院国资委《改革攻坚：国企改革三年举动事例集》；一总部多基地管控模式根本构建，法人压减、参股公司瘦身有序有力。以方针明晰、问题导向、职责到位、结果应用为总体思路，马钢强力推动激励机制变革，坚持抓主抓重，强赛马、强排序、强运用、强氛围，引导全员比干劲、比作风、比业绩，让想干者有渠道、能干者有擂台、干成者有奖台。

 

　　对标找差推动极致高效。办理是盯出来的、经营是算出来的、潜力是逼出来、技能是练出来的、生机是赛出来的。马钢立足当期出产经营，深化履行宝武“四有”要求（有订单的出产、有边沿奉献的产量、有赢利的销售收入、有现金流的赢利），牢牢掌握“聚集绩效、职责到位、刚性履行、挂钩考核”作业主线，聚集中心目标，集中优势力气推动8个中心目标快速改进，以点的打破带动面的提高。坚持“算账经营”，统筹好产品结构调整和规划放量，以吨材毛利为中心，从“干着算”转化为“算着干”。今年前十个月，马钢各产线146次改写日产纪录，68次改写月产纪录，探索建立了新的资源平衡条件下的高效组产模式。

 

　　今天的马钢，在“四化”的引领下，开展定位愈加明晰，开展潜力显着增强。马钢将深化遵循履行党的二十大精力和习近平总书记调查调研宝武马钢集团重要讲话精力，加速建造潜力十足大而强的新马钢，为宝武建造国际一流企业作出新的更大奉献。