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沙钢集团:勇于担当 主动变革 加快培育竞争新优势

来源:全球起重机械网  人气:4147
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       明者远见于未萌,智者避危于无形。

党的二十届三中全会着重,有必要自觉把变革摆在愈加突出位置,紧紧围绕推动中国式现代化进一步全面深化变革。

“要做变革的推动者,抓办理赋能,促作业质量提升。”“要经过多维度、多方向把新的优势树立起来。”“要拿起沙钢的传家宝,把各级领导干部优势发挥出来,把干部作风、干部能力建设真实落到实处!”集团党委书记、董事长沈彬在集团半年度作业会议分组讨论会上宣布的重要讲话,建瓴高屋、语重心长、发人深思、催人奋进。以沈书记重要讲话精力为指引,沙钢吹响了以全面深化变革加速培养竞赛新优势的号角。

加速培养竞赛新优势,要害在人、在要害人。作为企业开展的中流砥柱,各级领导干部要充分发挥引领表率作用,勇于担任、自动变革,以高度的责任感和使命感,加速培养新动能、新优势,推动企业在窘境中完成新的突破。

加速培养竞赛新优势,首先要认清局势,拥抱变革。

今年伊始,钢铁行业步入了一个史无前例的应战期,特征明显地表现为“三高三低”态势:产量高企、本钱攀升、库存积压,与之相对的是需求疲软、价格低迷、效益缩水。如此严峻的市场局势,检测的不仅是企业的办理水平和抗压能力,更是对咱们各级领导干部适应力、应变力的直接检测。面临应战,各级领导干部应客观理性地看待当时的利与不利方面,知大势、强决心,始终保持清醒头脑、切实增强忧患意识,坚决必胜信念;要勇于跳出舒适区,以敞开的心态和立异的思想,审视自身,自我改造。正如沈书记所言,“不自动变革自己,将来就是被变革的目标。”这句话时刻警醒咱们,变革已火烧眉毛,无论是企业仍是个人,都要做变革的“推动者”而不是“旁观者”,要不断学习、不断反思、不断立异、不断逾越。唯有自动求变,方能破局重生;唯有变革立异,才干致胜未来。

加速培养竞赛新优势,要害在转变思想,立异求变。

开展需要变革,立异才干前行,关于历经近半个世纪的沙钢人来说,特别懂得其深入含义。当高速增长已成过去,新的开展阶段降临,怎么打造竞赛新优势成为摆在各级领导干部面前的难题。

新年代背景下,各级领导干部有必要进一步解放思想,做变革的先锋,而非保守的顽固派。试想,如果咱们还依照常规思路和方法来作业,高质量开展就是废话,手持“旧日船票”,注定无法踏上年代的“簇新航程”。完成高质量开展,有必要要敢闯敢干,勇于打破思想惯性和路径依赖,坚决摒弃不合时宜的观念和做法,坚持用变革立异的方法,处理开展过程中遇到的矛盾和问题。在作业的推动过程中,更要勇于打破思想定势,斗胆立异,把主意变成方法、把思路变成出路,以“朝受命、夕饮冰”的事业心,“昼无为、夜难眠”的责任感,全力以赴,将每一项作业做到极致。

加速培养竞赛新优势,中心是强化履职,自动担任。

“人不率则不从,身不先则不信”。在变革的洪流中,各级领导干部要冲在前,干在前,以“能挑千斤担,不挑九百九”的担任,勇于跟强的比、向高的攀、与一流争,将“严、细、实”的作业作风贯穿于日常,真实做到“用心想事,用心谋事,用心干事”。要解难题、抓源头,“大问题前面都是小问题”,沈书记讲话深入提醒了问题处理的逻辑。各级领导干部要将目光投向基层,重视那些看似微乎其微却可能引发连锁反应的小问题,经过树立高效的问题反应与处理机制,确保每一个问题都能在第一时间得到妥善处理。一起要加强事前控制和跟踪,对潜在问题进行预判和防备,防止问题扩大化,完成问题的前置处理和处理。

闻战歌而行,山海不以为远;乘攻势而上,朝夕不以为限。让咱们高擎“沙钢精力”之帜,凝集全部智慧,团结全部力气,战胜全部艰难险阻,以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感,奋力打造新优势、拓荒新赛道、争做新贡献,一步一个脚印把奋斗目标、开展蓝图、美好生活变为现实,以优异成绩迎候沙钢成立50周年!

 

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