历史经典管理案例之一：引才

       何谓“引才”？“引”就是引得，招纳。无论是对于一个国家还是一个企业来说，引才纳贤都是强盛之本。然而，人才尤其是高才却往往不易获得。秦昭王雄心勃勃，欲一统天下，在引才纳贤方面显示了非凡的气度。范睢原本是一个隐士，熟知兵法，颇有远略。秦昭王驱车前往拜访范睢，见到他便屏退左右，跪而请教：“请先生教我？”但范睢支支吾吾，欲言又止。

       于是，秦昭王“第二次跪地请教”，且态度上更加恭敬，可范睢仍不语。秦昭王又跪，说：“先生卒不幸教寡人邪？”这第三跪打动了范睢，道出自己不愿进言的重重顾虑。秦昭王听后，第四次下跪，说道：“先生不要有什么顾虑，更不要对我怀有疑虑，我是真心向您请教。”范睢还是不放心，就试探道：“大王的用计也有失败的时候。”秦昭王对此责并没有发怒，并领悟到范睢可能要进言了，于是，第五次跪下，说：“我愿意听先生说其详”。言辞更加恳切，态度更加恭敬。这一次范睢也觉得时机成熟，便答应辅佐秦昭王，帮他统一六国。后来，范睢鞠躬尽瘁地辅佐秦昭王成就霸业，而秦昭王五跪得范睢的典故，千百年来被人们所称誉，成为引才纳贤的楷模。

       看了秦昭王的举动，今天的企业老板有何感想？将如何引才纳贤？在今天，还会不会有下一个秦昭王呢？