历史经典管理案例之六：留才

      在职场中，分分合合，来来去去早已是司空见惯的。因此，引才难，留才更难，对于一个小公司来讲，要想留住高才更是难于上青天。

      刘备被曹操赶得到处奔波，好不容易在新野小县安居下来，又得军师徐庶。一日，曹操派人送来徐母的书信，信中要徐庶速归曹操。徐庶知道这是曹操使的计谋，但无奈于他是个大孝子，只能尊母之命速回。刘备见状顿时大哭，说道：“百善孝为先，何况是至亲分离，你放心去吧，等救出你母亲后，以后有机会我再向先生请教。”徐庶非常感激，想立即上路，刘备劝说徐庶小住一日，明日为他饯行。第二天，刘备为徐庶摆酒饯行，等到徐庶上马时，刘备又要为他牵马，将徐庶送了一程又一程，不忍分别。徐庶感动得热泪盈眶，为报答刘备的知遇之恩，他不仅举荐了更高的贤士诸葛亮，并发誓终生不为曹操施一计谋。徐庶的人虽然离开了，但心却在刘备这边，于是有了“身在曹营心在汉”之说。徐庶进曹营果然不为曹设一计，并且在长板坡还救了刘备的大将赵云之命。

      古往今来，具有留才的才能，没有一个超出刘备的。留才留心，只要能留得人才之心，他即使在天涯海角也会为你效命。今天的企业老板们在人才震荡的今天，不妨借鉴一下刘备的留才策略，不仅要留住人，更要留住心，即使留不住人，也要让人才心存感激。