二八原则：老板无法跨过的鸿沟

这个世界上，二八原理就像一道魔咒，既让人无奈又发人深省，还把很多人都分门别类地永远锁在八成之列。比方说80%的人存钱，然后都存成了穷人。而20%的人都在贷款，借80%的钱，然后都成了富人。20%的人办企业为80%的人提供就业就会，80%的人替20%的人打工赚钱，80%的人都在花仅仅只占20%的钱，20%的人却又在赚80%人的钱。在企业与员工之间，也存在着很多很多的二八现象，值得所有的职场人士思考。

　　　80%以上的员工都会抱怨自己的老板和公司，直到因抱怨太多而束缚手脚，但是却不知道抱怨就是无能的表现;而80%的老板却都能容忍，宽容员工的无能和背叛，直到这些员工因抱怨而无能而最终自己放弃。

　　80%的员工都喜欢跳槽，认为人挪活树挪死，但20%的员工跳到最后都失业;而80%的老板都会坚持，20%坚持到最后的老板都变成企业家，这就是现实。

　　80%的老板把企业当生命，工作就是生活，生活业就是工作，员工或许可以在背后评价老板的不是，但是千万不要中伤公司的不行;而 80%的员工们却把企业当职场，讲究的是公私分明，工作就是工作，生活就是生活。有的员工甚至在下班后就关闭工作手机或者拒接工作电话，最后一辈子都只是别人的员工。

　　80%的员工做事之前希望有保障，进入企业之后开口首先就问福利和保险，从不问自己成否有资格成为企业的正式一员，但是却不知80%的企业和老板却都是在冒险，而且往往只有20%喜欢冒险的人找到自己的乐园。结果就把自己都把自己充满了危险。

　　80%的老板两眼一睁忙到熄灯，吃饭睡觉休闲时考虑的全是工作;80%的员工上班时间都无事可做，上网聊天玩游戏写微薄也忙得不亦乐乎，不学习不思考不主动不知不觉让贫穷成为永恒!

　　80%的老板忠于企业，追求可持续发展，注重长期收益。80%员工忠于自己的职业，追求职业价值最大化，一点点付出立即就要回报，见势不对立马撤退。视角不同，立场不同，员工与老板想不到一块，尿不到一壶，最后大家互不信任。

　　80%的老板做事，首先考虑的因素不是收益最大化，而是风险最小化，“我能控制”、“一切尽在掌握”是底线。80%的员工首先考虑的是收入，其次才是能力和责任，风险一点都不要。“自由、休闲、舒服”是前提。

　　80%的老板喜欢上班，因为上班时间有大把的人在替他赚回那占了8成的钱;而80%的员工喜欢休假，因为有大量的时间去花那仅仅不到两成的钱。

　　80%的老板在忍受寂寞，同时也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的员工都喜欢热闹，所以那些**场、歌舞厅、牌局赌馆及各种各样的低档卖场推销折扣活动永远是人头攒动。

　　80%的老板都喜欢学习，所以各种各样的总裁班和论坛沙龙永远都是人满为患;而80%的员工都讨厌说教，最后只会听流行歌曲和看韩剧。80%的员工也都不相信姚老师上述观点，80%的员工也都认为专家老师都是忽悠，所以，就导致自己永远成不了20%中的一员，也让二八定律成为自己的魔咒和永恒!