1)不要等到工作无序才想起HR规划;
2)不要等到四处招聘才想起人员流失;
3)不要等到人浮于事才想起定编定员;
4)不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励;
5)不要等到众叛亲离才想起企业文化;
6)不要等局面失控才想起绩效管理;
7)不要等到你争我斗才想起团队建设。
1)不要等到工作无序才想起HR规划;
2)不要等到四处招聘才想起人员流失;
3)不要等到人浮于事才想起定编定员;
4)不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励;
5)不要等到众叛亲离才想起企业文化;
6)不要等局面失控才想起绩效管理;
7)不要等到你争我斗才想起团队建设。
移动版:HR,千万不要等