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HR,千万不要等

来源:中国起重机械网
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1)不要等到工作无序才想起HR规划;

2)不要等到四处招聘才想起人员流失;

3)不要等到人浮于事才想起定编定员;

4)不要等到骨干离职才想起人才梯队建设和长期激励;

5)不要等到众叛亲离才想起企业文化;

6)不要等局面失控才想起绩效管理;

7)不要等到你争我斗才想起团队建设。

 

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