1、价值链盘点与组织结构修订;
2、人员能力盘点,确定需要招聘和能力提升人员;
3、编制招聘和培训计划;
4、梳理各个部门工作策略,编制2013工作重点和计划;
5、制订各个部门考核计划;
6、盘点人员编制,编制2013薪酬预算;
7、编制文化等hr项目计划。
1、价值链盘点与组织结构修订;
2、人员能力盘点,确定需要招聘和能力提升人员;
3、编制招聘和培训计划;
4、梳理各个部门工作策略,编制2013工作重点和计划;
5、制订各个部门考核计划;
6、盘点人员编制,编制2013薪酬预算;
7、编制文化等hr项目计划。
移动版:第四季度HR必须要做的几件事情