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1、没有将合适的人放在合适的岗位上；
2、不懂得培养员工；
3、管理的各个模块没有有效整合；
4、没有绩效管理；
5、只依靠加班解决人员紧缺问题；
6、只有惩罚没有奖励；
7、职责不够明确；
8、稀里糊涂招聘；
9、不注重文化建设；
10、不懂得利用业务外包。
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移动版：人力资源浪费的10大表现
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