1)从招聘入手,把住源头关;
2)清除南郭先生,找出千里马;
3)提供具有竞争力的薪酬;
4)多赞赏和鼓励员工;
5)向员工画好企业的“大饼”;
6)让离职人才敢吃回头草;
7)打造个性化的培训;
8)守住最后一道关卡—做好离职面谈。
1)从招聘入手,把住源头关;
2)清除南郭先生,找出千里马;
3)提供具有竞争力的薪酬;
4)多赞赏和鼓励员工;
5)向员工画好企业的“大饼”;
6)让离职人才敢吃回头草;
7)打造个性化的培训;
8)守住最后一道关卡—做好离职面谈。
移动版:留住优秀销售人才9步法