成为优秀领导战略、资源、文化最关键

做战略

战略是什么?

第一，战略是方向，是决策。战略是十字路口上的下一步选择，有战略眼光的企业家，一定明白有所为，有所不为，未来才会大有作为。

第二，战略是重点。有重点就意味着放弃其他不是重点的项目，没有放弃就没有重点;所以，战略的本质就是放弃，放弃某一部分，才能把另一部分做到极致。

第三，战略是全局。领导者的作用就是确保企业各部分相互协调，实现企业的整体目标，即不能片面追求局部最优化，而应追求企业的整体最优化。既然是追求总体最优化，就意味着要牺牲某些局部利益。

第四，战略是定位。定位是确保企业在市场中的位置：放大强势，找到空隙，制造概念，有效区隔。定位就是要放弃、牺牲一些东西，专门去做客户需要的、对手比较薄弱的、自己非常强势的，重复地去坚守的东西。

通过上面四个方面的分析，我们可以很清楚地了解企业的战略具有非常重要的意义。
       所以，作为领导者，必须清楚以下四个方面：

第一，做什么和不做什么;

第二，做什么才能实现未来，不做什么才不影响我们的未来;

第三，变什么和不变什么;

第四，变什么才有未来，不变什么未来才有力量。

没有战略的企业，不变是等死，变是找死!战略的本质是什么?战略的本质就是要舍得放弃。如果你没有学会放弃，就永远明了不了什么是真正的战略。
 

做资源

在激烈的市场竞争中，任何企业能够直接运用的资源都是有限的，只有有效地整合相关资源，才能保证企业立于不败。

资源包括内部资源和外部资源。如何做好内部资源的配置和外部资源的嫁接?如何有效地嫁接和放大内外部资源?如何把资源变成资产?如何把隐性资源变成显性资产?这些都是领导者要重点去做的。可以说，资源整合能力是企业核心竞争力的直接体现，一家企业能够在多大范围、多高层次、多强密度去组织资源，决定了企业的价值创造能力和发展边界。
 

做文化

文化是什么?文化是自然的影响力，是一种非制度的强大推动力，文化是渗透人心最重要的力量，它可以不断繁衍。你不需要雇佣同仁躯体，你只需要抢占同仁心智，而心智只有透过文化才能抢占。

文化和制度是企业管理的“两手”，一只手硬，一只手软。而且文化为制度提供更为科学合理的依据，因此制度与文化相互渗透、相互促进，共同形成独特的企业内涵。再者，通过文化的力量，可以消除同仁对制度的负面信念，增加正面信念，激发整个企业自动自发地去完成工作，拿到结果!所以，一个企业制度建设得再好，但如果没有足够吸引人的文化，下属也很难自动自发地工作，产生的结果也就不会很理想。

企业的文化只有从第一领导者亲自践行，才能引领更多的人。谁是企业的第一领导者?当然是你。你是整个企业的精神领袖，而精神领袖最大的贡献是什么?就是他的精神能够引领团队，让团队心悦诚服地跟随，这就是企业当中最大的力量。